Сигма
Шрифт:
С этих позиций принцип свободы будет общим принципом, используемым, в том числе и трудовым правом. Принцип свободы договоров — межотраслевым принципом, используемым трудовым, гражданским и международным правом. Принцип свободы труда — отраслевым принципом трудового права.
Эти принципы права не следует смешивать с правовыми принципами, под которыми понимают теоретические требования, предъявляемые к конкретной правовой системе еще до ее возникновения. Без них невозможно создание любой новой системы права, процесс формирования которой и превращает правовые принципы в принципы права [21].
Правовой
Солидарность — добровольная совместная ответственность при достижении общих целей.
Такая ответственность должна вытекать не из закона, как, например, в случае совместного причинения вреда, а, как минимум, из договора или соглашения. Субъекты правовых отношений должны самостоятельно договориться о том, что добровольно принимают на себя ответственность за результаты трудовой, к примеру, деятельности и обязуются поддерживать друг друга в этом процессе.
Принцип солидарности реализован при организации, например, Международной конференции труда (высшего органа МОТ), в работе которой от каждого из 175 государств — членов одновременно участвуют представители правительства, работодателей и работающих.
Как никакая другая отрасль, трудовое право использует именно этот принцип правового регулирования. Раздел 11 Трудового кодекса РФ «Социальное партнерство в сфере труда» полностью базируется на принципе солидарности.
Созданный механизм позволяет через систему трехсторонних комиссий на федеральном, отраслевом и региональном уровнях выявлять и согласовывать позиции государства, работников и работодателей. Этой же цели служит и коллективный договор, регламентирующий отношения между работниками с одной стороны и работодателем с другой.
В отличие от сторон трудового договора, находящихся в отношениях неравенства (субординации), стороны социального партнерства находятся в равном положении, они равноправные партнеры. Развивая социальное партнерство, общество минимизирует потери, которые несет работник в силу своего подчиненного положения. Солидарность — надежное средство от социальных взрывов и потрясений, залог стабильности любого общества.
Справедливость — надлежащее соотношение (позитивная пропорция), сложившаяся из того, что субъект дает обществу и что получает взамен.
Именно, исходя из этого принципа, при прочих равных условиях, многодетная мать имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов. Уволен будет работник, не имеющий детей. Таким же правом пользуются инвалиды Великой Отечественной войны, работники, получившие на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание.
Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса РФ). Очевидно, что эта норма нарушает принцип равенства, создает исключение из этого правила. Однако
Справедливость неравенства заложена в основном постулате социализма: «От каждого по способностям, каждому по его труду». Для трудового права он сохранил свою актуальность до настоящего времени. Международное трудовое право использует даже специальный термин «Справедливые условия труда» (Fair working conditions). Приведен этот термин и в ст.2 Трудового кодекса РФ. Однако ни в самой статье РФ ни далее в кодексе этот термин не раскрывается.
Примером несправедливого неравенства является дискриминация, под которой следует понимать нарушение или уничтожение равенства по какому-либопризнаку (пола, расы, возраста и т.д.). Вопросам запрещения неравенства в сфере труда ТК РФ уделяет достаточно много внимания (ст.3).
Принцип справедливости является главенствующим в любой правовой системе демократического общества.
Сноски
[15] Четвернин В.А. Основы либерального правопонимания // Государство и право, 2003, №5. С. 19.
[16] Подробнее о свободе совести см. Крылова Г.А. Свобода совести на весах правосудия. М.: «Олимп», 1998.
[17] В.Н. Скобелкин., «Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации»., Сборник научных статей., Под редакцией В.Н. Скобелкина., Омск 2002., стр.стр. 86, 88.
[18] Социалистическое правосознание и законность. Е.А. Лукашева. М., 1973. стр. 107-108.
[19] С.С. Алексеев. Проблемы теории права. т.1. Свердловск. 1972. стр. 102-112.
[20] Л.С. Явич. Право развитого социалистического общества. Сущность и принципы. Юридическая литература. Москва-1978. стр. 40.
[21] Победкин А.В. Некоторые вопросы собирания доказательств по новому уголовно-процессуальному законодательству России // Государство и право, 2003, №1. С. 62.
Источник:
Толковый словарь-справочник трудового права. Краткий те-матический частотный словарь: с приложением текстов Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховно¬го Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде-рации». Справочное изд. / Автор-сост. В.В. Панкратов — М., РИО "Но-вая юстиция», 2008. — 528 с. — (Серия "Словари и справочники»).
ISBN 978-5-91028-032-2
БЕЗ СТАТУСА ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО БЕЗЗАЩИТНО, ИБО ПРАВОВАЯ СИСТЕМА ЕГО НЕ ВИДИТ
biezzashchitno-ibo-pravovaia-sistiema-iegho-nie-vidit
На вопросы журнала «Охрана труда. Практикум» отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области В. Панкратов.
Московская область находится в числе лидеров среди субъектов Российской Федерации. Экономика области продолжает развиваться высокими темпами и по основным показателям превышает среднероссийские.
Однако бурный рост и крупный масштаб социально-экономического развития предполагает особый контроль за сопутствующими этому явлению процессами со стороны государственных органов. Защищены ли работники? Как соблюдается законодательство об охране труда?