Чтение онлайн

Как видим, некоторые важные вопросы трудового права, такие как понедельное распределение времени труда и отдыха, обязательность оплаты труда, поддержка временно нетрудоспособных и др. пришли к нам из Священного Писания. Религиозные нормы нашли свое отражение в нормах позитивного права. Это делает очевидным, что без юридической составляющей исследование феномена труда будет неполным.

Для облегчения задачи предлагается ввести термин трудопонимание, дав ему следующее определение:

Трудопонимание — научная категория, отражающая процесс и результат познания труда как целостного явления.

Л.Н.

Исаева приводит краткий перечень, который с полным основанием можно назвать перечнем картин трудопонимания в различных правовых теориях.

Так, неотомизм говорит о божественном предназначении труда. Любому честному (добросовестному) труду присущи высокие морально-этические требования («светская» доктрина естественного права). Всякий честный труд во благо людей может быть формально узаконен (юридико-позитивистская концепция). Все процессы в жизни (включая труд) осуществляются во временном континиуме, т. е. в истории (историческая школа права), в определенном государстве с его законами (нормотивистская школа). Труд направлен не только на укрепление и умножение личного благополучия и благосостояния, но и на благо развития государства и общества — марксизм [13].

От вопросов трудопонимания легко перейти формированию понятийного аппарата отрасли. Для целей трудового права и задач трудового законодательства понятие труд можно сформулировать и объяснить следующим образом:

Труд — совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.

Функция трудовая — конкретные действия, выполняемые работаюшим в процессе трудовой деятельности.

Трудовая деятельность — правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путем создания, распределения, перераспределения и потребления материальных (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.

Определив, что есть труд, можно сформулировать, что именно с точки зрения трудового права представляет собой работа и работающий.

Работа — обособленный объем функций, выполняемых работающим в определенном темпе за определенное время и с определенным качеством в процессе трудовой деятельности.

Работающий — физическое лицо, участвующее в трудовой деятельности в качестве застрахованного (подлежащего страхованию) субъекта индивидуальных трудовых отношений [14].

В заключение следует сказать, что трудопонимание относится к общей картине миропонимания, как часть относится к целому. Без учета этого обстоятельства невозможно правильно определиться с вопросами правопонимания, а, следовательно, и с основными понятиями трудового права.

Ссылки

[1] Климов А.И. Коэволюция общества и природы / / Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки». 2002. № 2. С. 52.

[2] Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 23. С. 188.

[3] Политический словарь / Под ред. проф, Б.Н. Пономарева. М.: Гос. изд-во

политической литературы. 1956. с. 560.

[4] Кирсанов К. А., Буянов В. П; Михайлов л. М. Теория труда: учебное пособие / М.: Экзамен; 2003. С. 149.

[5] Маркс К. и Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Т. 23. С. 188-189.

[6] Панкратов В.В. Крах пенитенциарных доктрин ХХ века — что делать России

со своим делинкветным меньшинством (мнение криминолога) // Электронная библиотека Социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Материалы Второго Всероссийского социологического конгресса. 17. Социология девиантного поведения. Выступления.

[7] Кирсанов В.Н. Человек — животное, осуществляющее свою жизнедеятельность максимально сознательно, минимально инстинктивно // Вестник Московского государственного индустриального университета. Серия «Гуманистические науки». 2002. № 2. С. 66.

[8] Политический словарь / под ред. проф. Б.Н. Пономарева. М.: Гос. из-во политической литературы. 1965. С. 562.

[9] Адамчук В. В., Романов О. В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000. С. 26.

[10] Экономическая энциклопедия. М.: Экономика, 1999. С. 856-857.

[11] Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974. С. 67.

[12] Основы социальной концепции РПЦ. Vl. Труд и его плоды / htpp: // www.mospat.гu

[13] Подробнее см.: Исаева Л.Н. Сознание и правопонимание // Государство и право. 2004, N2 8. С. 108.

[14] Подробнее о работающем как о субъекте трудовых отношений см.: Малышева Е.В. Панкратов В.В. Охрана труда. Краткий курс. М.: Юрлитинформ, 2004. С. 11-15.

Источник

Вопросы трудопонимания / В.В. Панкратов // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / под редакцией К.Н. Гусова. — М.: 2006. С. 378-382.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЗАКОН О БАНКРОТСТВЕ

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, возникающих в трудовой сфере. Теория трудового права советского периода под субъектами трудового права понимала работников, работодателей и государство [1]. В основном потому, что в тот период в силу неразвитости других институтов трудового права различия между этими понятиями были невелики и не играли определяющей роли в структуризации отрасли.

К настоящему времени различия существенно увеличились, появились специфические особенности. Например, в случае с судьями функция работодателя оказалась распределена между несколькими структурами. На должность судью назначают Президент России или Совет Федерации, рабочим местом обеспечивает председатель суда, а освобождает от должности и привлекает к дисциплинарной ответственности квазиобщественная организация, орган судейского сообщества — квалификационная коллегия судей.

Следует иметь в виду, что как бы эти различия и особенности ни отражались на количественном и качественном составе субъектов, в трудовом праве субъекты трудовых отношений все равно в той или иной степени выражают либо интересы работника, либо работодателя, либо государства. Может быть поэтому до настоящего времени распространенной ошибкой является неразличение понятий субъекта отрасли трудового права и стороны трудового договора, хотя эти категории и лежат в разных плоскостях правового пространства [2].